fouten bij het inhuren van recruiters
Fouten bij het inhuren van recruiters en hoe interim recruitment dit voorkomt
Veel werkgevers worstelen met het inhuren van recruiters. Te weinig kandidaten, lange doorlooptijden, of een mismatch tussen verwachting en resultaat. In deze blog bespreken we de grootste fouten bij het inhuren van recruiters en hoe een interim recruiter of interim recruiter zzp deze kan voorkomen.
Fout 1: Alleen naar cv’s kijken
Veel organisaties starten met cv-screening. Dat voelt logisch, maar een cv zegt niets over hoe iemand presteert wanneer de druk toeneemt. Het risico? Je krijgt snel mensen die passen op papier maar niet in de praktijk.
Daarom bloedt kwaliteit weg zodra er geen structuur en procesgerichte intake is. Wil je meer over intake-optimalisatie, lees dan ook intake met hiring managers .
Fout 2: Recruiters inhuren zonder mandaat
Als een recruiter geen beslissingsruimte of mandaat heeft, blijft het proces traag. Hij of zij kan dan niet snel knopen doorhakken of prioriteiten stellen — precies de momenten waarop interim recruitment waarde toevoegt.
Zonder deze heldere rolverdeling ontstaan vaak miscommunicatie en vertraging in de funnel. Een interim recruiter brengt dit overzicht terug.
Fout 3: Geen vaste selectiecriteria
Selecteren op gevoel zorgt voor inconsistente beslissingen. Zeker bij logistieke functies en administratief personeel moet je criteria vooraf scherp hebben.
- Gedragsindicatoren
- Kerncompetenties
- Minimale harde eisen
Wil je leren hoe je betrouwbaarheid en vaardigheden eenduidig toetst, bekijk dan herkennen van betrouwbare administratief medewerkers .
Fout 4: Verwachting op snelheid zonder proces
Managers willen vaak snel resultaat. Snelle reacties zijn prettig, maar zonder proces krijgt je vooral haast zonder grip. Interim recruiters zorgen voor tempo én structuur — niet één van de twee alleen.
In de blog recruitmentdata voor betere kandidaten lees je waarom data helpt om beslissingen te verbeteren, niet om snelheid blind te najagen.
Fout 5: Geen duidelijke feedbackmomenten
Zodra feedbackmomenten ontbreken, ontstaat ruis. Kandidaten wachten, managers schuiven beslissingen vooruit en recruiters blijven hangen.
- Plan vaste reviews met hiring managers
- Bepaal concrete deadlines per fase
- Zorg dat beslissingen binnen 24–48 uur terugkomen
Dit sluit aan op de aanpak in recruitment aanpak voor MKB werkgevers , waarin vaste stappen en afstemming centraal staan.
Hoe interim recruitment deze fouten voorkomt
Een interim recruiter voorkomt deze fouten omdat hij of zij ten eerste overzicht brengt. Daarnaast zorgt een goede interim recruiter voor:
- Directe intake met mandaat
- Heldere selectiecriteria
- Strakke planning per fase
- Vaste feedbackmomenten met hiring managers
Dit alles zorgt ervoor dat recruitment niet alleen sneller gaat, maar vooral slimmer — met minder herhaalwerk en meer voorspelbare uitkomsten.
Wil je interim recruiters inzetten die bovenstaande fouten voorkomen en echte structuur brengen?
Interim recruiter aanvragen