freelance recruiter
Freelance recruiter of interim recruiter zzp?
Je zoekt extra recruitmentcapaciteit en je wilt snel resultaat. Dan kom je al snel uit bij een freelance recruiter, een interim recruiter zzp of een interim recruiter inhuren via een partij. Klinkt vergelijkbaar, maar de uitkomst kan totaal verschillen. In deze blog lees je het verschil, waar je op moet sturen en hoe je voorkomt dat recruitment druk wordt zonder grip.
Het echte verschil zit niet in het contract
Het grootste misverstand is dat het verschil alleen zit in zzp of loondienst. In praktijk zit het verschil in opdracht, mandaat en aanpak.
Wanneer een freelance recruiter goed past
Een freelance recruiter is sterk wanneer je proces al staat en je vooral extra handen nodig hebt.
- Functieprofielen zijn scherp
- Selectiecriteria zijn vastgelegd
- Managers geven snel feedback
- Vacatures zijn duidelijk en herhaalbaar
In zo’n setup kan een freelance recruiter tempo toevoegen zonder ruis.
Wanneer je een interim recruiter zzp nodig hebt
Een interim recruiter zzp is de juiste keuze wanneer je niet alleen tempo mist, maar ook overzicht.
- Doorlooptijd is te lang en niemand voelt eigenaarschap
- Er zijn veel gesprekken, maar weinig beslissingen
- Kandidaten haken af door gebrek aan follow up
- Managers willen iets anders dan de vacaturetekst belooft
- Er is geen stabiele funnel en geen planning
Dan werkt interim recruitment het best wanneer je start met procesherstel. Lees ook recruitmentproces dat altijd werkt .
De briefing die het verschil maakt
Als je interim recruitment goed wilt laten werken, begint het met een briefing die niet vaag is. Hieronder staan de punten die je echt nodig hebt.
- Waarom is deze rol open en wat is de echte urgentie
- Welke taken zijn must have en welke zijn nice to have
- Wie beslist en binnen welke termijn
- Welke arbeidsvoorwaarden zijn vast en welke zijn bespreekbaar
- Wat is de gewenste startdatum en wat is realistisch
Praktijkvoorbeeld één: logistieke vacatures met piekdruk
Een organisatie had tien openstaande logistieke functies. Er was genoeg werk, maar te weinig structuur. Een freelance recruiter leverde cv’s, maar managers kwamen niet tot keuzes.
Een interim recruiter zette eerst een vaste funnel neer met duidelijke momenten. Daarna werd sourcing pas echt effectief.
De context van de markt lees je in logistieke medewerkers in een krappe arbeidsmarkt .
Praktijkvoorbeeld twee: administratie met veel uitval
Bij administratieve functies zie je vaak dat de rol op papier klopt, maar in praktijk breder is. Dan trek je kandidaten aan die na drie maanden afhaken.
Een interim recruiter brengt dan eerst scherpte in het werk en de verwachtingen. Dit voorkomt misfits.
Lees ook belangrijkste vaardigheden van een administratief medewerker en herkennen van betrouwbare administratief medewerkers .
Interim recruiter inhuren met behoud van kwaliteit
Snelheid is prettig, maar kwaliteit is goedkoper. Dat klinkt droog, maar je voelt het meteen wanneer een nieuwe medewerker uitvalt.
Daarom koppelen wij selectie aan duidelijke criteria en een simpele evaluatie na indiensttreding. Als je dit goed wilt neerzetten, is de combinatie van proces en selectie cruciaal. Zie ook selectiemethodes die kwaliteit leveren .
Samenvatting
- Freelance recruiter past bij een proces dat al staat
- Interim recruiter zzp past wanneer overzicht en regie ontbreken
- Een sterke briefing voorkomt drukte zonder grip
- In logistiek en administratie bepaalt structuur de uitkomst
Wil je een interim recruiter die overzicht brengt en het proces beter achterlaat?
Interim recruiter aanvragen