Interim recruiter
Interim recruiter inhuren wanneer recruitment vastloopt
Steeds meer organisaties kiezen voor een interim recruiter of freelance recruiter wanneer vacatures blijven openstaan, druk oploopt of interne kennis ontbreekt. Of het nu gaat om tijdelijke vervanging, piekbelasting of structurele verbetering van recruitment. In deze blog lees je wanneer interim recruitment werkt, wanneer niet, en hoe je voorkomt dat het een tijdelijke pleister wordt.
Wanneer een interim recruiter wordt ingezet
In de Randstad zien we interim recruiters vooral terug bij organisaties waar recruitment tijdelijk of structureel vastloopt.
- Plotselinge groei door nieuwe opdrachten of klanten
- Ziekte of vertrek van een interne recruiter
- Te veel vacatures voor het huidige team
- Gebrek aan ervaring met logistieke of administratieve profielen
- Een recruitmentproces dat onvoldoende structuur heeft
In al deze situaties kan een interim recruiter of interim recruiter zzp tijdelijk de regie pakken.
Wat een goede interim recruiter wél doet
Interim recruitment draait niet om cv’s schuiven. Een ervaren interim recruiter brengt overzicht in het proces.
- Scherpt functieprofielen en verwachtingen aan
- Structureert intake, selectie en besluitvorming
- Zorgt voor realistische doorlooptijden
- Begeleidt hiring managers in keuzes
- Verbetert de kwaliteit van instroom
Dit sluit aan op de aanpak die wij beschrijven op de pagina recruitment .
Interim recruiter zzp of freelance recruiter
Veel organisaties zoeken bewust naar een interim recruiter zzp of freelance recruiter. De reden is vaak flexibiliteit.
Let daarbij op het verschil tussen capaciteit en expertise.
Praktijkvoorbeeld: groeiende logistieke organisatie
Een logistieke organisatie in de Randstad groeide in korte tijd van vijftig naar honderd medewerkers. Vacatures bleven openstaan en managers raakten gefrustreerd.
Door een interim recruiter in te zetten werd eerst het proces hersteld. Pas daarna werd opgeschaald.
- Heldere intake per functie
- Vaste selectiecriteria
- Duidelijke rolverdeling tussen recruiter en manager
Het resultaat was minder uitval en sneller ingevulde vacatures.
Wanneer interim recruitment niet de oplossing is
Interim recruitment werkt niet als er geen duidelijke opdracht ligt.
- Onduidelijke verantwoordelijkheden
- Geen beslissingsbevoegdheid bij managers
- Structureel gebrek aan budget
- Verwachting dat alles direct wordt opgelost
In dat geval is het beter eerst het recruitmentproces te verbeteren. Lees hierover ook recruitmentproces dat altijd werkt .
Interim recruiter combineren met no cure no pay
Sommige organisaties combineren interim recruitment met no cure no pay. Dat kan werken, mits de rollen helder zijn.
In de blog no cure no pay voor mkb lees je hoe je voorkomt dat snelheid belangrijker wordt dan kwaliteit.
Interim recruiter aanvragen bij GoudTalent
Bij GoudTalent zetten we interim recruiters in wanneer overzicht ontbreekt en recruitment weer werkbaar moet worden.
- Logistieke functies
- Administratieve functies
- Ondersteunende rollen binnen mkb
Altijd tijdelijk, altijd met overdracht en altijd met het doel om het structureel beter achter te laten.
Overweeg je een interim recruiter of freelance recruiter om overzicht te krijgen in je recruitment?
Interim recruiter aanvragen