Logistieke arbeidskrapte
Hoe vind je snel sterke logistiek medewerkers in een krappe arbeidsmarkt
De druk op je magazijn neemt toe en de planning staat vol terwijl goede logistiek medewerkers schaars zijn. Toch is het mogelijk om in een krappe arbeidsmarkt snel sterke mensen te vinden die passen bij jouw logistieke organisatie. In deze blog lees je welke stappen daarbij cruciaal zijn.
Waarom logistieke werving zo vaak tegenvalt
Veel werkgevers ervaren hetzelfde probleem. Er worden vacatures uitgezet kandidaten komen binnen maar de juiste mensen blijven uit. Dat komt meestal niet alleen door de arbeidsmarkt maar door de manier waarop de werving is ingericht.
Veel voorkomende fouten bij het zoeken naar logistiek personeel:
- Vacatureteksten zijn te algemeen en onderscheiden zich niet van concurrenten
- Kandidaten krijgen geen eerlijk beeld van werkdruk diensten en fysieke belasting
- Selectie richt zich vooral op beschikbaarheid in plaats van gedrag en betrouwbaarheid
- Werving leunt op één kanaal zoals een jobboard
- Er is geen structuur om goede mensen ook echt te behouden
Op de werkgeverspagina van GoudTalent laten we zien hoe wij dit soort fouten voorkomen en werving structureel verbeteren met een vaste recruitment aanpak.
Begin met een scherp profiel van de logistiek medewerker die jij zoekt
Een goed profiel gaat verder dan een opsomming van taken. Het beschrijft de dagelijkse realiteit op jouw locatie. Wat gebeurt er tijdens piekuren. Hoeveel begeleiding is er. Hoe is de sfeer in het team. Pas als dat duidelijk is kun je gericht zoeken.
Stel jezelf in elk geval deze vragen:
- Welke werkzaamheden voert deze logistiek medewerker iedere dag uit
- Hoe hoog ligt het tempo tijdens drukke momenten en hoe lang duren die periodes
- Kan iemand rustig worden ingewerkt of moet hij of zij snel zelfstandig kunnen draaien
- Welke houding past bij het huidige team op de vloer
In onze intake voor logistiek personeel werven met GoudTalent koppelen we dit profiel direct aan een gestructureerde recruitment aanpak zodat je vanaf het begin de juiste kandidaten aantrekt.
Laat je vacaturetekst het echte werk laten zien
Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn. Een sterke vacaturetekst is helder over de logistieke omgeving diensten en verwachtingen. Daarmee trek je kandidaten aan die bewust kiezen voor jouw functie en voorkom je dat mensen afhaken zodra ze de realiteit zien.
Een goede vacature voor logistiek personeel:
- Is duidelijk over werktijden ploegendiensten en eventuele weekenddiensten
- Beschrijft kort het type magazijn en de manier van werken
- Benadrukt belangrijke waarden zoals veiligheid nauwkeurigheid en tempo
- Laat zien welke doorgroeimogelijkheden er zijn binnen jouw organisatie
Twijfel je of jouw huidige teksten sterk genoeg zijn. In een kennismaking denken we graag met je mee. Je plant eenvoudig een afspraak via de contactpagina.
Selecteer op gedrag en betrouwbaarheid in plaats van alleen ervaring
Ervaring in een magazijn zegt weinig als iemand niet past bij jouw werkwijze. Gedrag is in logistiek vaak doorslaggevender. Denk aan op tijd komen afspraken nakomen omgaan met druk en de bereidheid om mee te bewegen met het team.
Let tijdens de selectie onder andere op:
- De manier waarop iemand praat over eerdere werkgevers en collega’s
- Hoe realistisch iemand is over werken in ploegendienst en drukke periodes
- Welke voorbeelden iemand geeft van verantwoordelijkheid of initiatief
- Of de motivatie vooral uit geld bestaat of ook uit interesse in het werk
Bij GoudTalent toetsen we deze punten in elk gesprek voordat we kandidaten voorstellen. Zo houd jij alleen logistiek medewerkers over die echt kansrijk zijn voor jouw organisatie.
Zet meerdere wervingskanalen in voor logistiek personeel
Als je alleen een bekend jobboard gebruikt mis je een groot deel van de markt. De beste kandidaten zijn niet altijd actief op zoek. Je hebt een mix nodig van jobboards netwerk en gerichte benadering.
Voor logistieke werving combineren wij bijvoorbeeld:
- Jobboards om zichtbaarheid te creëren bij actieve werkzoekenden
- Ons bestaande netwerk van logistiek medewerkers en teamleiders
- Gerichte benadering van kandidaten die passen bij jouw regio en profiel
- Social kanalen om jouw organisatie als werkgever te laten zien
Op de pagina logistiek personeel werven lees je hoe wij die combinatie inzetten voor werkgevers in en rond de Randstad en hoe dit aansluit op onze bredere recruitment dienstverlening.
Werk samen met een partner die jouw magazijn begrijpt
Een wervingspartner moet begrijpen hoe jouw logistieke operatie werkt. Anders blijven er misverstanden over tempo werkdruk en verwachtingen. Dat kost tijd en levert frustratie op bij jou en bij kandidaten.
GoudTalent is ontstaan vanuit ervaring in logistieke teams en administratieve afdelingen. Wij spreken de taal van de vloer en vertalen die naar een wervingsproces dat werkt. Ons doel is simpel werkgevers koppelen aan logistiek personeel dat past presteert en blijft.
Snel sterke logistiek medewerkers vinden
Herken je de druk op je magazijn en wil je geen tijd meer verliezen aan kandidaten die niet passen? In een kort gesprek kijken we naar jouw situatie en laten we zien hoe GoudTalent zorgt voor een stabiel en betrouwbaar logistiek team.
Je spreekt direct met GoudTalent en niet met een anoniem loket. Na het gesprek weet je precies welke stappen we kunnen zetten welke resultaten je realistisch mag verwachten en hoe wij werken op basis van no cure no pay.
