logistiek medewerker
Logistiek medewerker
Een logistiek medewerker houdt de goederenstroom draaiend. Ontvangst, opslag, orderpicken en verzending moeten kloppen. In dit artikel lees je wat de rol inhoudt, waar je op selecteert en welke vervolgartikelen je helpen om sneller de juiste match te maken.
Wat doet een logistiek medewerker?
Een logistiek medewerker zorgt dat goederen correct binnenkomen, netjes worden opgeslagen en zonder fouten worden verwerkt richting verzending. Het werk is breed en vraagt tempo, nauwkeurigheid en samenwerking. In veel teams is het de spil tussen inbound, outbound en voorraad.
Wil je het verschil tussen rollen scherper hebben? Lees ook magazijnmedewerker en checklist logistiek medewerker.
Belangrijkste taken in de praktijk
Ontvangst en controle
Goederen lossen, aantallen controleren, afwijkingen signaleren en registreren in het systeem. Vaak met scanner en WMS.
Voor teams die structureel fouten willen verminderen helpt het om selectie scherper te maken op gedrag. Lees logistiek personeel selecteren op gedrag en betrouwbaarheid.
Opslag en intern transport
Artikelen op locatie zetten, voorraad logisch houden en veilig intern transport uitvoeren. Dit vraagt overzicht en discipline.
Als je door wil groeien richting planning of overzichtsrollen, lees transportplanner en productieplanner.
Orderpicken en verzendklaar maken
Orders verzamelen, verpakken, labelen en klaarzetten. Tempo is belangrijk, maar foutloos werken bepaalt klantkwaliteit.
Wil je je gesprek scherper maken op tempo en fouten? Gebruik sollicitatiegesprek.
Voorraad en tellingen
Cycle counts, afwijkingen onderzoeken en meedenken in verbeteringen. Mensen met procesgevoel vallen hier op.
Wil je meten welke kandidaten echt beter presteren na start? Lees recruitmentdata voor betere kandidaten.
In een krappe markt werkt standaard werving minder goed. Lees ook logistieke medewerkers in een krappe arbeidsmarkt.
Vaardigheden die het verschil maken
Waar je op selecteert
- Nauwkeurigheid: fouten zorgen voor vertraging, retouren en klantverlies.
- Tempo: kunnen versnellen zonder slordig te worden.
- Betrouwbaarheid: afspraken nakomen, aanwezig zijn en verantwoordelijkheid nemen.
- Samenwerking: helder communiceren en elkaar helpen onder druk.
- Procesgevoel: snappen waarom stappen bestaan en ze consequent uitvoeren.
Wil je selectiemethodes gebruiken die minder ruis geven? Lees selectiemethodes die kwaliteit opleveren.
Werkomgeving, ritme en belasting
Veel logistieke omgevingen draaien op pieken. Dat kan ploegendienst betekenen, wisselende starttijden of seizoensdrukte. Een goede match begint met eerlijkheid over ritme, fysieke belasting en verwachtingen.
Duidelijkheid die uitval voorkomt
- Starttijd en eindtijd, inclusief verschuivingen in pieken.
- Tempo tijdens drukte en hoe het team daarop stuurt.
- Fysieke belasting, lopen, tillen en staand werk.
- Systeemwerk, scanner en WMS routines.
Wil je dit vooraf strak vastleggen met managers? Gebruik intake met hiring managers.
Salaris en doorgroei
Salaris hangt af van sector, ploegentoeslagen, ervaring en verantwoordelijkheid. Doorgroei is vaak mogelijk richting voorman, teamleider, voorraadbeheer of planning.
Rollen met meer regie en overzicht komen vaak uit op planning. Bekijk transportplanner en productieplanner.
Selectie die werkt in logistiek
Een cv vertelt weinig over tempo, foutmarge en samenwerking. Daarom werkt selectie beter als je gedrag en praktijkcontext centraal zet. Maak het gesprek concreet en leg afspraken vroeg vast.
1. Maak het profiel concreet
Beschrijf echte taken en ritme, niet alleen de functietitel. Benoem tempo, systemen en pieken.
2. Interview op gedrag
Vraag naar fouten, druk en samenwerking. Vraag door tot je bewijs hebt.
3. Check verwachtingen
Reisafstand, werktijden en fysieke belasting bepalen vaak uitval. Bespreek dit vroeg en eerlijk.
4. Maak het vervolg inhoudelijk
Een korte praktijkcase of meeloopmoment geeft sneller duidelijkheid dan een tweede gesprek met dezelfde vragen.
Wil je dit proces neerzetten als vaste standaard in je bedrijf? Lees recruitmentproces dat altijd werkt en checklist wervingsprocedure.
Interviewvragen per thema
Tempo en fouten
- Wanneer moest het tempo omhoog? Wat deed je om foutloos te blijven?
- Welke fout maak je sneller als je moe bent? Hoe voorkom je dat?
- Hoe controleer jij jezelf zonder dat je te langzaam wordt?
Combineer dit met sollicitatiegesprek voor een vaste structuur.
Samenwerking
- Wat doe jij als een collega achterloopt en het werk stapelt zich op?
- Hoe ga jij om met directe feedback op je werk?
- Wat is voor jou een goede overdracht tussen shifts?
Voor selectiemethodes die samenwerking beter toetsen, lees selectiemethodes die kwaliteit opleveren.
Betrouwbaarheid
- Wanneer was je voor het laatst te laat? Wat deed je daarna?
- Welke afspraak vind jij heilig op het werk en waarom?
- Wat doe jij als je merkt dat je tempo zakt?
Lees ook gedrag en betrouwbaarheid in logistiek.
Proces en systeemwerk
- Welke routine gebruik jij om fouten te voorkomen met scanner en labels?
- Wat doe je als het systeem niet klopt met wat je ziet op de vloer?
- Wanneer heb je een proces verbeterd of een foutpatroon gesignaleerd?
Voor sturen op proceskwaliteit en uitvalredenen, lees recruitmentdata voor betere kandidaten.
