Voor werkgevers in logistiek

Logistiek personeel werven dat jouw operatie sterker maakt

Logistiek draait op mensen. Een paar sterke medewerkers brengen rust, structuur en tempo. Slechte matches zorgen voor fouten, vertraging en frustratie. GoudTalent helpt je aan logistiek personeel dat past bij jouw magazijn, processen en team.

Selectie op tempo en betrouwbaarheid

Je ontvangt geen bulk profielen. Je krijgt een korte selectie met toelichting in heldere taal.

Eerlijk beeld van werk en context

Ploegen, fysieke belasting en pieken worden vooraf scherp besproken zodat mensen bewust kiezen.

No cure no pay met echte procesregie

Je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing en je krijgt grip op terugkoppeling en snelheid.

Waarom logistiek personeel vinden lastiger is dan ooit

De vraag stijgt, processen worden complexer en veel organisaties blijven werven met te algemene teksten en te weinig selectie op context. Daardoor krijg je wel reacties maar geen mensen die blijven.

Wat er misgaat
  • Vacatures zijn te algemeen De juiste mensen herkennen zichzelf niet in de tekst en haken vroeg af.
  • Selectie is te veel op beschikbaarheid Tempo, foutmarge en zelfstandigheid worden te laat besproken.
  • Te veel leunen op één kanaal Je krijgt dezelfde pool kandidaten en de kwaliteit verschuift niet.
Wat jij nodig hebt

Een partner die logistiek begrijpt en kandidaten levert die passen bij tempo, werkwijze en team. Geen cv stapels maar selectie die je operatie rust geeft.

Plan een kennismaking Lees hoe krapte werkt

Wil je de bredere structuur achter dit soort werving zien. Lees dan ook recruitment voor MKB en het recruitmentproces.

Recruitment voor MKB De structuur achter stabiele werving en selectie.
Recruitmentproces dat altijd werkt Hoe je snelheid en kwaliteit samenbrengt zonder chaos.

De aanpak van GoudTalent voor logistieke werving

We combineren praktijkkennis met een strak proces. Je krijgt snelheid waar het kan en diepgang waar het moet.

Stappenplan
Stap 1

Intake op jouw logistieke operatie

Type goederen, piekuren, systemen, ploegen en begeleiding worden scherp. Daarna maken we een profiel dat klopt op de vloer.

De perfecte intake met een hiring manager Hoe je eisen en context concreet maakt zodat selectie klopt.
Stap 2

Gerichte search en benadering

We zoeken actief en spreken kandidaten persoonlijk door op ervaring, motivatie en betrouwbaarheid. Zo voorkom je verrassingen na start.

Stap 3

Selectie met inhoud en advies

Je ontvangt een korte selectie met toelichting. Wij adviseren wie past en waarom.

Selectiemethodes die kwaliteit opleveren Praktische keuzes die zorgen voor minder ruis en meer raak.
Stap 4

Start, begeleiding en borging

Na start blijven we betrokken en checken we vroeg hoe de landing gaat. Zo voorkom je dat je na enkele weken opnieuw begint.

Recruitmentdata voor betere kandidaten Meten en bijsturen zodat je proces steeds scherper wordt.
Plan een kennismaking No cure no pay uitgelegd
Functies waarin wij het verschil maken

Wij leveren onder andere kandidaten voor onderstaande rollen. Wil je een functiepagina openen. Klik direct door.

Magazijnmedewerker Allround inzetbaar in ontvangst, opslag en verplaatsing.
Logistiek medewerker Breed inzetbaar van laden en lossen tot voorraadcontrole.
Transportplanner Planning die capaciteit en klantbeloftes bij elkaar houdt.
Productieplanner Afstemming tussen productie, voorraad en levermomenten.
Customer service medewerker Schakel tussen klant, operatie en administratie.

Zoek je een aanverwante rol. In veel gevallen kunnen wij helpen doordat we kijken naar taken en potentieel.

Checklist logistiek medewerker Maak eisen concreet en voorkom miscommunicatie in selectie.
Logistiek personeel selecteren op gedrag en betrouwbaarheid Waar je op let als je minder fouten en meer rust wil.

Verder lezen op impactniveau

Begin bij de fase die jouw bottleneck oplost. Daarna ga je naar selectie dieper en naar schaalbaarheid.

Eerst beslissen

Helderheid voor je start en een realistisch beeld van de markt

Logistieke medewerkers in een krappe arbeidsmarkt Hoe je verwachtingen strak zet en realistischer werft.
No cure no pay voor MKB Wanneer het werkt en welke afspraken nodig zijn.

Dan optimaliseren

Selectie op gedrag en een proces dat minder ruis geeft

Gedrag en betrouwbaarheid Hoe je houding en inzet zichtbaar maakt voor je besluit.
Selectiemethodes die kwaliteit opleveren Praktische keuzes die zorgen voor meer raak en minder herhaalwerk.

Dan opschalen

Meer vacatures tegelijk en sturen op resultaat

Recruitmentdata voor betere kandidaten Leer sneller en stuur bij zonder volume te verhogen.
Fouten bij het inhuren van recruiters Hoe externe inzet werkt in plaats van tijd kost.

Veelgestelde vragen

Korte antwoorden. Duidelijke links naar de verdieping als je verder wil lezen.

Hoe snel kunnen jullie logistiek personeel leveren?

Dat hangt af van rol en locatie. Voor veel logistieke functies spreken we binnen enkele dagen de eerste kandidaten. Wil je vooraf snappen wat snelheid echt bepaalt. Lees het recruitmentproces dat altijd werkt.

Recruitmentproces
Werken jullie alleen in de Randstad?

Onze focus ligt op Zuid Holland, Noord Holland en Midden Nederland. Lees ook hoe krapte in de logistiek werkt en welke verwachtingen je strak moet maken.

Krappe arbeidsmarkt
Hoe werkt no cure no pay bij GoudTalent precies?

Je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing. Vooraf spreken we afspraken af en leggen we dit vast. Wil je de nuances en de voorwaarden scherp. Lees no cure no pay voor MKB.

No cure no pay
Kunnen jullie meerdere functies tegelijk oppakken?

Ja. We maken prioriteit en planning inzichtelijk en bouwen tegelijk een pipeline. Dit werkt het best als je intake strak is.

Intake Sturen op data

Klaar voor een sterker logistiek team?

Plan een kort gesprek met GoudTalent. We kijken naar jouw processen en personeelsbehoefte en vertalen dit naar een concreet wervingsplan. Na het gesprek ontvang je een helder voorstel met aanpak, indicatieve doorlooptijd en transparante kosten.

Plan een kennismaking Bekijk onze aanpak voor werkgevers