Administratief personeel werven dat jouw organisatie rust geeft
Administratie is de ruggengraat van je operatie. Eén sterke medewerker brengt structuur, eigenaarschap en heldere communicatie. Een slechte match kost tijd, levert fouten op en trekt de rest van het team leeg. GoudTalent helpt je aan administratief personeel dat past bij jouw processen, systemen en tempo.
Selectie op nauwkeurigheid en eigenaarschap
Je ontvangt een korte selectie met toelichting. Geen bulk profielen en geen ruis.
Proces en systeem fit vooraf scherp
Werkstromen, systemen en deadlines worden vooraf concreet zodat mensen bewust kiezen.
No cure no pay met echte regie
Je betaalt alleen bij plaatsing en je krijgt grip op snelheid, terugkoppeling en verwachting.
Waarom administratief personeel werven zo vaak misgaat
Administratieve rollen worden vaak te breed beschreven, met te weinig context over prioriteiten, systemen en verantwoordelijkheden. Daardoor krijg je reacties, maar niet de mensen die rust brengen en blijven.
-
De rol is te vaag Alles komt bij administratie terecht, maar niemand weet wat prioriteit heeft.
-
Selectie is te veel op ervaring Nauwkeurigheid, eigenaarschap en communicatie worden te laat getoetst.
-
Te weinig proces regie Terugkoppeling duurt te lang waardoor goede kandidaten afhaken.
Een partner die intake serieus neemt en selectie baseert op gedrag en context. Zodat je minder gesprekken voert en sneller de juiste keuze maakt.
Wil je de bredere structuur zien achter stabiele werving. Lees dan ook recruitment voor MKB.
De aanpak van GoudTalent voor administratieve werving
Je krijgt snelheid waar het kan en scherpte waar het moet. We maken de rol concreet en selecteren op gedrag dat past bij jouw team.
Intake op processen, systemen en prioriteiten
We brengen taken, deadlines, systemen en verantwoordelijkheden terug naar één helder profiel. Ook maken we duidelijk wat iemand zelfstandig moet oppakken.
Search en screening op gedrag
We toetsen nauwkeurigheid, communicatie, eigenaarschap en tempo. Je ontvangt alleen kandidaten die dit zichtbaar laten zien.
Selectie met toelichting en advies
Je krijgt een korte selectie met duidelijke motivatie waarom iemand past. Geen cv stapels en geen twijfel achteraf.
Start en borging
Na start checken we vroeg of de landing klopt en waar bijsturing nodig is. Zo voorkom je dat je opnieuw moet werven.
Klik door naar de functie pagina’s die relevant zijn voor jouw team.
Wil je eerst de kern helder krijgen waarom administratie vastloopt. Lees dan de verdieping.
Verder lezen op impactniveau
Begin bij de fase die jouw bottleneck oplost. Daarna ga je naar scorecards, data en schaalbaarheid.
Eerst beslissen
Heldere rol en realistische verwachting
Dan optimaliseren
Objectiever selecteren en minder ruis
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden met verdieping als je verder wil lezen.
Hoe snel kunnen jullie administratief personeel leveren?
Dat hangt af van rol, locatie en eisen. Voor veel administratieve functies spreken we binnen enkele dagen de eerste kandidaten. Wil je snappen welke factoren snelheid bepalen. Lees het recruitmentproces dat altijd werkt.
Hoe zorgen jullie dat iemand echt nauwkeurig is?
We toetsen op gedrag, voorbeelden uit het verleden en scenario’s die passen bij jouw werk. Met een scorecard maak je dit objectiever en sneller.
Hoe werkt no cure no pay bij GoudTalent?
Je betaalt alleen bij plaatsing. Vooraf spreken we afspraken af en leggen we dit vast. Wil je de voorwaarden en nuance scherp. Lees no cure no pay voor MKB.
Kunnen jullie meerdere rollen tegelijk oppakken?
Ja. We maken prioriteit en planning inzichtelijk en bouwen tegelijk een pipeline. Dit werkt het best als je intake strak is en beslismomenten duidelijk zijn.