No cure no pay recruitment zonder ruis en met selectie op niveau
No cure no pay is alleen waardevol als het bureau het echte selectie werk uitvoert, haalbaarheid eerlijk maakt en het proces strak bewaakt. GoudTalent combineert het model met een aanpak die past bij MKB teams in logistiek en administratie.
Je ziet minder profielen en meer raak
Geen stapels cv’s. Alleen kandidaten die inhoud en gedrag matchen met jouw team en tempo.
Eerlijke haalbaarheid en duidelijke afspraken
Als het in jouw regio niet realistisch is binnen het model, dan zeggen we dat direct.
Procesregie tot en met de start
We bewaken snelheid, terugkoppeling en verwachting zodat goede kandidaten niet afhaken.
Waarom no cure no pay in de praktijk vaak tegenvalt
Het model wordt regelmatig gebruikt als cv schuifwerk. Dan verplaatst het bureau het selectie werk naar jouw kant. Het voelt risicovrij, maar je betaalt met tijd, focus en vertraging.
-
Te veel profielen Volume vervangt selectie. Jij filtert en het bureau wacht af.
-
Onrealistische beloften Geen eerlijk verhaal over haalbaarheid, regio en doorlooptijd.
-
Onrust in de candidate journey Trage terugkoppeling en onduidelijke verwachtingen laten goede mensen afhaken.
-
Tijdverlies bij managers Meer gesprekken met minder passende kandidaten en meer herhaalwerk.
-
Druk op het team Vacatures blijven open en de operatie vangt het op met overuren en fouten.
-
Onvoorspelbare uitkomst Geen grip op proces en kwaliteit betekent vaker opnieuw beginnen.
Hoe no cure no pay met GoudTalent wél werkt
Het model staat nooit los van de werkwijze. We sturen op gedrag, context en haalbaarheid. Daardoor zie je minder kandidaten en meer kwaliteit.
We leggen vast wat iemand moet laten zien in jouw omgeving, niet alleen wat iemand heeft gedaan. Mandaat, tempo en beslismomenten zijn helder.
We toetsen betrouwbaarheid, eigenaarschap en realistische motivatie. Jij ontvangt alleen profielen die we serieus kansrijk vinden.
We bewaken snelheid en terugkoppeling, stemmen communicatie af en houden de candidate journey strak. Zo verlies je geen goede kandidaten aan ruis.
No cure no pay past het best bij rollen met terugkerende vraag en duidelijke gedragscriteria. Juist daar maken structuur en selectie het verschil.
Past een ander samenwerkingsmodel beter bij jouw rol of markt. Dan zeggen we dat direct in het eerste gesprek.
Verdieping die je proces direct scherper maakt
Onderstaande stukken zijn gekozen op impact. Begin bij de fase die jouw bottleneck oplost. Daarna ga je naar data en schaalbaarheid.