no cure, no pay. Garanties en afspraken
No cure no pay: garanties en afspraken
No cure no pay lijkt overzichtelijk. Je betaalt pas bij resultaat. Toch ontstaan juist hier veel discussies, teleurstellingen en misverstanden. Dat komt zelden door slechte intenties, maar bijna altijd door onduidelijke afspraken en vage garanties. In dit artikel lees je wat garanties binnen no cure no pay werkelijk betekenen, waar het vaak misgaat en hoe je dit als werkgever goed vastlegt.
Wat garanties betekenen bij no cure no pay
Een garantie bij no cure no pay houdt meestal in dat je kosteloos een vervanger krijgt als een kandidaat binnen een bepaalde periode vertrekt. Dat klinkt geruststellend. In de praktijk is het vaak een pleister op een dieper probleem.
Want een garantie zegt niets over waarom iemand vertrekt. Als de selectie of functieafbakening niet klopt, herhaalt het probleem zich simpelweg.
Waarom garanties vaak verkeerd worden geïnterpreteerd
Veel werkgevers zien een garantie als risicodekking. Maar garanties dekken zelden de echte schade. Verloren tijd, onrust in het team en herstelwerk worden niet gecompenseerd.
Dat zie je terug bij administratieve functies, waar fouten zich opstapelen. Dit mechanisme wordt uitgelegd in waarom administratie vastloopt.
De meest voorkomende garantieafspraken
In no cure no pay contracten zie je vaak vaste termijnen. Dertig, zestig of negentig dagen. Vertrekt iemand binnen die periode, dan start de zoektocht opnieuw.
Wat ontbreekt is nuance. Vertrekt iemand door mismatch, onduidelijke rol of slechte onboarding, dan ligt de oorzaak niet bij toeval.
Waarom garanties mis hires niet voorkomen
Garanties grijpen pas in nadat het fout is gegaan. Ze voorkomen geen verkeerde aannames tijdens de selectie.
In zo voorkom je mis hires en verloop zie je dat de echte winst zit in vooraf scherp zijn, niet achteraf repareren.
Het belang van duidelijke rolafspraken
Veel problemen ontstaan doordat functies te breed of te vaag zijn omschreven. Kandidaten vullen die leegte zelf in. De garantie verandert daar niets aan.
Daarom is rolafbakening essentieel, zoals uitgewerkt bij administratief personeel en logistiek personeel.
Garanties zonder scorecard zijn zinloos
Als vooraf niet duidelijk is waarop iemand wordt geselecteerd, is ook achteraf niet vast te stellen waar het misging. Dat maakt garanties inhoudsloos.
Een scorecard legt dat vast. In scorecard per functietype lees je hoe dit helpt om selectie en verwachtingen gelijk te trekken.
Waarom afspraken belangrijker zijn dan het model
Het no cure no pay model zelf is niet het probleem. Het probleem is dat afspraken vaak vaag blijven. Geen duidelijke intake. Geen harde selectiecriteria. Geen vast beslismoment.
Dat zie je vooral bij mkb organisaties, waar recruitment naast andere taken wordt gedaan. In recruitment voor mkb werkgevers wordt dit verder uitgelegd.
Wat je concreet moet vastleggen
Goede afspraken gaan verder dan een garantietermijn. Ze gaan over rolinhoud, selectiecriteria, tempo en communicatie. Zonder dat blijft een garantie een lege belofte.
Wanneer garanties wél waarde toevoegen
Garanties kunnen rust geven wanneer de basis klopt. Als rolafbakening, selectie en onboarding scherp zijn ingericht, werkt een garantie als vangnet. Niet als hoofdmechanisme.
Samenvatting: garanties en afspraken bij no cure no pay
Garanties klinken veilig, maar lossen het kernprobleem niet op. Duidelijke afspraken, scherpe selectie en realistische verwachtingen wel.
Wie no cure no pay verstandig wil inzetten, begint niet bij de garantie, maar bij de afspraken.
